Comment améliorer sa communication pour mieux se faire comprendre
Objectifs
- Prendre conscience des caractéristiques concrètes de sa pratique actuelle.
- Définir des axes individuels de progrès et des objectifs d’amélioration communs.
- Décloisonner et développer les processus internes de collaboration.
- Maîtriser les techniques favorisant la coopération, la qualité du dialogue et la relation à l’autre dans le cadre de ses relations professionnelles.
- Établir une communication constructive afin de réduire les sources de conflits.
Contenu pédagogique
ANALYSE DES PRATIQUES ACTUELLES ET DES OUTILS UTILISÉS
RENFORCER LA COMMUNICATION – RENDRE LES TRANSMISSIONS ÉCRITES ET ORALES EFFICACES – MÉTHODES ET ÉTUDES DE CAS
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Les règles et les critères de la communication en situation professionnelle
- Les règles relatives au secret professionnel
- Les niveaux de partage d’informations – A qui transmettre l’information ?
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Les différentes modalités de transmissions au sein de la structure/entreprise – Outils de coordination en faveur des bénéficiaires
- De l’action des intervenant(e)s, des cibles liées aux objectifs de l’accompagnement des bénéficiaires (transmissions orales, transmissions écrites aux membres de l’équipe)
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Les transmissions et leur traçabilité :
- Quelles informations transmettre ?
- Les obligations législatives et les risques encourus
- Définition, objectifs, traçabilité
- Différence entre transmissions « narratives » et « ciblées »
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Méthodologie relative aux transmissions - Les différentes étapes :
- Le recueil de données
- L’analyse des données et l’identification des problématiques
- Déclinaison des problématiques en cibles et définition des cibles
- Identification des actions à mener
- Evaluation des résultats
ATELIER D’APPLICATION
Ce module est essentiellement pratique. Les participant(e)s, réparti(e)s en sous- groupes, s’entraîneront à :
- La transmission orale des informations à l’équipe
- La rédaction de transmissions écrites
- Session de 3 jours.
Sur devis
Formateurs(trices) spécialisé(e)s en management, communication et RH.
Dirigeant(e)s, DRH/RRH, responsables relations sociales, managers.
Aucun.
- Apports théoriques et alternance avec mises en situation.
- Auto-évaluation en début et en fin de formation.
- Attestation de fin de formation.
- Brigitte Demachy
- Tél. 03 22 91 48 19