Objectif Général
La formation a pour objectif de permettre aux participant(e)s d’acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice de leur mission de référent afin de contribuer à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Objectifs Pédagogiques
- Connaître le cadre juridique des violences sexuelles et sexistes, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Comprendre le rôle, les missions et les limites d’intervention du référent
- Utiliser les procédures et dispositifs mis en place par l’employeur pour prévenir, traiter et lutter contre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Moyens et méthodes pédagogiques
Notre objectif : garantir l’efficacité des formations par des méthodes pédagogiques actives et participatives
- Conseils concrets et retour d’expérience du formateur(trice) expert(e) et des participant(e)s
- Alternance d’apports théoriques, méthodologiques et démonstrations
- Exercices pratiques, jeux de rôle et études de cas
- Vidéos
Modalités pratiques
Public Visé
Membre CSE et/ou référent désigné par l’employeur
Intervenant(e)
Avocat(e) ou juriste expert(e) en Droit du travail
Durée
1 journée
Format
Formation en présentiel
Effectif
Groupe de 4 à 12 personnes
Prérequis
Pas de prérequis nécessaire
Notre option
- Journée complémentaire sur la « Formation économique et sociale du CSE »
Contenu pédagogique
Partie 1 - Connaitre le cadre juridique
- Définitions et distinction entre harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Les obligations de l'employeur en matière de santé, de sécurité et de prévention
- Les sanctions disciplinaires, civiles et pénales susceptibles d'être encourues
- Les droits et protections des victimes et des personnes qui signalent ou témoignent des faits
Partie 2 - Identifier les situations à risques et leurs conséquences
- Typologie des agissements favorisant du harcèlement moral : l'expression de propos dégradants ou humiliants, pressions excessives, situation d'isolement ou d'exclusion
- Typologie des agissements favorisant du harcèlement sexuel : propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, situations d'intimidation et pressions à caractère sexuel
- Les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles de favoriser ces situations
- Les conséquences des actes prohibés sur la santé physique et mentale des victimes, le collectif de travail et la structure
Partie 3 - Identifier les outils et les personnes ressources agissant en matière de lutte contre le harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes
- Les principaux outils de prévention au sein de la structure (sensibilisation, affichages, outils)
- Le rôle et les missions du référent
- Les principes d'écoute, d'accueil et d'orientation des victimes et témoins
- Les modalités de recueil, de formalisation et de transmission des signalements
- Le déclenchement et les différentes étapes de l'enquête interne
- Les acteurs à mobiliser dans la structure et à l’extérieur : vers qui orienter la victime ?
Suivi et évaluation de la formation
Une évaluation des acquis
Une évaluation des acquis en termes de savoirs et savoir-faire sera réalisée au début et à la fin de l’action de formation afin d’évaluer les acquis des participant(e)s et la montée en compétences des participant(e)s
Une évaluation de la satisfaction
Un questionnaire en fin de formation permettra aux participant(e)s via un QRCode d’évaluer l’action de formation
Une attestation de fin de formation
Une attestation individuelle sera transmise à l’issue de l’action de formation